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培训介绍


同世界上其他国家一样,在中国,教育是通向成功的关键。中国的父母在子女的教育上投入巨大。然而,一个人的成功与否还有其他很多因素的作用。有一些因素是无法更改的,比如像家庭背景、个性特征、智力和外貌等。然而,更多的因素都是我们能够掌握的,并且取决于我们自己的决定,例如选择在大学学习的专业或是一份工作。

自由选择是我们的权利,我们应该学会正确使用。然而,许多没有工作经验的青年求职者不知道他们真正想要的是什么,不知道哪些工作适合自己的性格和能力。他们不了解劳动力市场提供了哪些机会。而父母对孩子总是期望过高,社会也给予他们很大的压力。

我们的培训课程为青年求职者提供就业政策、劳动力市场信息,帮助他们了解企业的要求。参加者能够在课程进行中了解他们的个人技能和性格的长处,从而得到一个清晰的思路,知道哪一种工作可能适合他们。我们帮助年轻人实现他们的职业生涯梦想,帮助他们在未来获得成功。


培训描述


本培训师资队伍由面试培训资深考官、面试培训专家、高校心理辅导专家、企业人力资源部专家、企业内训专家、资深职业咨询师组成,运用专题培训、技能训练、视频演示、参观访谈、一对一面谈、小组活动、岗位推荐等方式进行授课。培训与小型现场招聘会有机结合。



培训内容


A、恢复求职动力,增强自信

B、职业定位、职业生涯规划

C、求职体验活动

-  职场人际

-  职场心理

-  职场素质与礼仪

-  面试技巧及其训练

-  简历制作

-  企业参观学习

-  亲子对对碰

D、企业英雄榜

-  同龄人现身说法一:通过启航活动成功就业的青年

邀请青年及其家长分享求职过程经历

邀请青年所在企业主管分享青年职场表现

-  同龄人现身说法二:毕业后顺利踏上职场的青年

邀请青年分享工作经验,及其目前在职场上的位置和身份

E、行业岗位分析

F、模拟面试

邀请有真实招聘需求单位的招聘主管和实际用人主管进行面试,让青年体验真实面试过程

-  避免资源浪费,通过HR面试后用人部门对所招聘人员不满的现象屡见不鲜

-  面试形式丰富化,传统的一对一,一问一答模式很难全面考察被试者,从而让企业在被试者身上获得有价值的信息

-  用人部门主管是最好的职位说明书,可以提高面试的质量和有效性,力争人岗匹配

-  模拟面试现场就进行录像,面试结束后观看视频点评面试过程中每个人的表现

-  面试体验结束后,邀请不同行业的企业部门主管谈进入职场后的具体工作要求

G、大型企业实践机会

和企业之间建立有效联系机制,为青年提供实践机会

H、举办启航导师座谈会、研讨会

启航导师与学员面对面的座谈交流活动


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